Employee Grievance Policy

Adopted by President’s Cabinet 9/25/12
总统内阁于2017年12月19日通过修订

Policy Statement: 十大彩票平台致力于提供一个安全、友好的工作环境 environment for its employees. 虽然冲突和分歧是不可避免的，但它 十大彩票平台的目标是公平地解决这些争议，在 lowest possible level. 当发生纠纷时，员工应该寻求解决办法 通过与直接主管的讨论.

Application of Policy: 这项政策适用于教职员工和学生雇员. The grievance procedure 是否只能在员工求助于一、二线主管时使用 has failed to resolve the conflict. If the parties to the dispute have elected to 使用冲突解决，不得使用申诉政策来解决争议 除非冲突解决程序已经完成，双方都失败了 to accept the outcome of that process.

Complaints 本政策所涵盖的投诉是(1)不满或 (2)纪律审查，员工声称他/她受到任何行为的伤害 违反了十大彩票平台或校董会的政策 of the University System of Georgia. The disciplinary review procedure is available 的“解雇、降职或停职政策” the 佐治亚大学系统人力资源政策手册 under the following circumstances:

1. 1. 1. the employee has been suspended; or
      2. the employee has been discharged; or
      3. 该员工被降职或减薪.

但是，即使在上述情况下，员工也不得提出申诉。 (a) if the discharge occurred in the employee’s six month provisional period; (b) 该员工因重组、计划修改而受到不利影响 或财务紧急(此类员工可向校董会申请审查); (c)申诉所涉及的问题是十大彩票游戏平台就业歧视的投诉 基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、残疾或宗教(此类员工) are directed to the Equal Opportunity/Affirmative Action Officer); (d) the issues 在此之前，该机构的一个行政小组听取了人们的悲痛之情.

教师或员工不能对以下情况提出申诉:

• • 雇佣关系之外的学生事务，
  • promotion and tenure decisions;
  • non-renewal of contracts;
  • performance evaluations;
  • hiring decisions;
  • classification appeals;
  • challenges to salary decisions;
  • challenges to transfers or reassignments;
  • 因无工作能力或者取消岗位而被终止或者裁员的;
  • normal supervisory counseling;
  • and investigations or decisions reached under the 非歧视和反骚扰政策 or Sexual Misconduct Policy.

员工受到重组、计划修改或财务状况的不利影响 紧急情况下，可向校董会法律事务办公室申请酌情处理 在主席作出最终决定后的二十(20)个日历日内进行审查.

合同下的终身或非终身教职人员直接提交给校董会 Policy 8.3.9纪律处分和开除教职员工的适当程序 审查纪律处分，包括但不限于解雇，降职 and suspension.

Complaint Process: 申诉必须在10个工作日内向申诉委员会主席提出 days of the alleged adverse action. The Chair and Vice Chair are elected annually 并在申诉委员会任职. The President annually appoints 小组的另外三名成员:一名教员和两名员工. Upon receipt 在投诉中，主席会向提出投诉的雇员或“投诉人”提供 本政策及任何其他有关申诉听证会的文件副本. 主席将在三个工作日内确定申诉是否及时 如果是，是否在本政策下被允许. In making such determination, 主席可咨询EGSC法律顾问和/或EGSC人力资源总监. 如果根据本政策，申诉被禁止，时间限制，或申诉被禁止 在十大彩票游戏平台这一事项的冲突解决程序中，主席 是否会告知申诉者并指示他或她使用其他解决程序 may be available. 如申诉获准，主席将通知申诉人; and notify the Grievance Committee. A hearing will be held by the Grievance Committee 在投诉人收到上述通知后10天内. The hearing may take 放置在有关人事决定生效日期之前或之后. If 申诉人是一名员工，他被降级，被解雇 或暂停，申诉人将获得额外的程序保护 the hearing before the Grievance Committee. If the grievant initiates the Grievance 过程和在申诉结束之前选择退出冲突解决 grievance clock stops at the time of opt out. At the conclusion of the Conflict Resolution 程序，如果问题没有解决，而当事人选择进入申诉程序， the clock begins again on the Grievance Process. After hearing the dispute, the Grievance 委员会将向主席提出解决争端的建议. The recommendation is advisory to the President. After consideration of the recommendation, the President will issue a final decision. No further appeals at the institutional level will be heard.

Appeal: 雇员可以向佐治亚大学系统的校董会提出申请 法律事务办公室对该决定进行审查. If granted, the discretionary 审查应限于机构申诉程序的记录. Each 复核申请应于复核日期内提交美国地质调查局法律事务办公室 主席作出决定后二十(20)个日历日.